有一次,一位正在创业的学员问我:

润总,都说公司一定要有愿景、使命、价值观。可是,虽然我创业几年了,也挣到了一些钱,但我真的不知道公司的愿景和使命到底是什么,怎么办?

公司真的一定要有愿景和使命吗?

这其实和“人一定要有梦想吗”,是一个问题。

那么,人真的一定要有梦想吗?

我给你讲个故事。

 1 

今年,我的儿子小米小学毕业。

在准备毕业典礼的时候,学校要求我们录一段视频,让父母采访孩子,你的梦想是什么?

我问小米:小米,你的梦想是什么呢?你长大后想做什么?

小米说:长大之后,我想做一名架构师。

小米从小就学编程,他很喜欢写程序,所以他想做一名架构师。

听到这个,我很为他高兴。

十几天之后,我们一起去参加他的毕业典礼。

毕业典礼有一个环节,是主持人轮流问现场的每一位小朋友,你的梦想是什么?

轮到小米了。主持人问:小米,你的梦想是什么?

小米说:我的梦想,是长大之后做一名黑客。

……

十几天前,小米的梦想还是做一名架构师。

十几天后,小米的梦想就成了做一名黑客。

短短十几天,他的梦想就变了。

为什么?

因为他其实不懂什么是梦想。

不管是做架构师,还是做黑客,其实都只是小米一时兴起的想法。

小孩子的梦想,大部分都是说说而已。

也有一些小朋友,你问他,你的梦想是什么?

他可能根本就答不上来,或者说:我没有梦想。

很多家长听到这个答案,大吃一惊,五雷轰顶。

你怎么能没有梦想呢?!爱迪生小时候就是因为跟他妈妈说:“长大后我要成为世界上第一流的发明家!”所以他才真的成为了伟大的发明家!

你必须有一个梦想,你如果没有梦想,我就要引导你有一个梦想!

其实,大可不必。

不是每一个小孩子都能像爱迪生一样,从小就知道自己长大要做什么。

那些从小就知道自己长大要做什么的孩子,都是极少数的。

他们都是上帝的宠儿,天之骄子,可能几十万里才有一个。

而大部分孩子的梦想,都是一时兴起的。

你可以鼓励他,但是不要真的相信。

更不要逼着他一定要有一个梦想。

没有梦想,也很正常。

 2 

对于公司来说,其实也是一样。

公司真的一定要有愿景和使命吗?

不一定。

在创业的早期,不要逼着创业公司去想,你的愿景和使命到底是什么?

你想不清楚的。

在愿景、使命、价值观里,你唯一能够想清楚的,其实只有价值观。

什么是价值观?

价值观就是,什么是对的?什么是错的?什么事该做?什么事不该做?

在创业早期,你就要定下来这些原则。

否则,后期犯了错误再想纠正,就纠正不回来了。

教育小朋友也是同样。

不要逼着小朋友一定要想清楚自己的梦想是什么。但是要早点去培养他的价值观。

引导他做一个正直的人,做一个真诚的人,做一个能与别人协作的人。

这些,是会影响他一生的东西。

比如,我经常跟小米讲,要培养自己的“三心两力”。

三心,就是好奇心、同理心和平常心。

“这是什么?”,“那是什么?”,“为什么是这样?”,“为什么不能那样?”

这就是好奇心。

你能拥有的一切都源于探索,而探索的动力都源于好奇。

好奇心,源自于对自己“知识的缺口”的敏感,填补缺口的强大动力,和不断填补的巨大成就感。

这是你需要不惜一切代价保护的,最大的财富。

“他为什么反对你?”,“他为什么支持你?”,“为什么他看上去这么友善?”,“而他看上去那么不可理喻?”有梦想的人值得羡慕,但没有梦想,也很正常-痴痴资源网

这就是同理心。

同理心,能让你面对委屈时不至于红眼睛,面对挑衅时不至于红脖子。

你所能交流、接触人群的广度和深度,决定了你能在这个社会中获得的高度和深度。

而同理心是这一切的基础。

幸福,是一种能力,这种能力叫做平常心。

当你有100元时想,能有1000元就好了。当你有1000元时会想,能有10000元就好了,这样的人永远不会幸福。

有100元时能享受100元的快乐,有1000元时能享受1000元的快乐,有10000元时能享受有10000元的快乐。

玩泥巴有玩泥巴的快乐,打游戏有打游戏的快乐,有平常心的人在任何事物中都能感受到快乐。

快乐,是任何人都给不了你的,它的唯一来源,是你的平常心。

两力,就是自驱力和意志力。

当你的进步来自外在压力的时候,你的进步只会到压力消失为止;而当你的进步来自内在动力的时候,你的进步是永不停止的。

这种内在的动力,就是自驱力。

但有了自驱力还不够。

想做好任何一件事,大部分过程,都是很枯燥的。

怎么坚持下去?靠意志力。

“再坚持一下,我可以的。”我希望这样的声音可以时常从内心出现在你身边。

自驱力让你走得更快,意志力让你走得更远。

好奇心、同理心、平常心、自驱力、意志力。

这就是我希望小米拥有的“三心两力”,这也是我希望他能够拥有的价值观。

价值观需要从小言传身教,拥有了价值观,他才能在寻找梦想的人生道路上,不至于走岔路。

 3 

不要要求小朋友一定要有梦想,而要早点去培养他的价值观。

那如果真的必须对他有要求,这个要求应该是什么呢?

是成长。

什么叫做成长?

就是你今天要比前一天有进步。

只要每一天都比前一天进步一点点,你就能不断接触更优秀的人,去更好的学校,去更高的地方。

没有梦想没关系,但是一定要有成长。

成长,就是在不知道自己想要什么的情况下,也必须要往前走。

对公司来说也一样。

在我刚创业的时候,你问我我的愿景和使命是什么?

其实我是不知道的。

甚至到目前为止,你问我我的公司未来要做成什么样?

我也是不清晰的。

我唯一清楚的,就是我的公司必须要增长。

今年要比去年有增长,明年要比今年有增长。

我对自己的要求也一样。

今天要比昨天有进步,年底要鄙视年初的我自己。

所以,对于创业公司来说,一定要有愿景和使命吗?

不一定。

愿景和使命,是一种召唤,英文叫calling。

是突然有一天,因为各种各样的原因,你好像被什么召唤了。

就像上帝突然给你打了个电话,你觉得你这辈子必须要完成这个使命,这才是你人生的意义。

可是,如果上帝没有给我打电话怎么办?

难道我就自己给自己打一个吗?

其实没有必要。

当你没有真正的愿景和使命的时候,你其实心里只装着一个东西,那就是我要挣更多的钱。

只不过,我们习惯于把“挣更多的钱”这件事,包装成各种各样的愿景和使命。

“我要做最知名的时尚公司”,“我要做最伟大的软件公司”……

这会让你和你的团队都比较扭曲。

一开始就有愿景和使命的公司,非常幸运。

但如果没有,也没关系。

不必纠结这个事情。

你需要做的,是在早期定好价值观,不断让公司增长。

然后在这个过程中,去寻找你的愿景和使命。

存在,优先于意义。

世界上的很多东西,都不是因为有意义才存在的。

如果没有使命,那就先让自己的公司存在,然后再去寻找意义。

最后的话

“做人如果没有梦想,那跟咸鱼有什么区别?”

“你的梦想是什么?”

“你们公司的使命是什么?”

……

听过太多太多这样的话,好像大家都默认了:每个人都必须有梦想,每家公司都必须有使命。

其实不是的。

没有梦想很正常,没有愿景很正常,没有使命很正常。

不是每一个人生下来就带着使命的。

上帝没有给你打电话没关系,不要过于纠结这件事。

你要做的,就是让自己、让自己的公司,每一天都有所成长。

一边成长,一边去找到使命和梦想。

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